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LA ASOCIACIÓN NOESSO ACOMPAÑA A SEMILLEROS EL PLANTEL EN EL ACTO DE INAUGURACIÓN DE SUS NUEVAS INSTALACIONES EN EL EJIDO

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Este viernes Noesso estuvo presente en el acto de inauguración de las nuevas instalaciones que el semillero ‘El Plantel’ ha habilitado en el municipio almeriense de El Ejido. La nueva instalación, cuenta con 52.000 metros, de los que 44.000 corresponden a superficie de invernadero, y con los que la empresa tiene previsto generar cerca de un centenar de puestos de trabajo.

Inagu El Plantel EL ejidoEn el acto participaron alcaldes y concejales de los municipios de El Ejido, Berja, Dalías, Vícar, Adra y Níjar, así como representantes de la Junta de Andalucía, como el consejero de Agricultura, Rodrigo Sánchez de Haro, quien hizo destacar el potencial del sector semillero en la provincia de Almería, y el papel fundamental que juegan en la mejora de la calidad y la seguridad alimentaria.

Nos sumamos a las felicitaciones y deseamos que sigan realizando una labor y contribución al desarrollo del sector agrícola en la provincia almeriense.

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LA ASOCIACIÓN DE PERSONAS CON SÍNDROME DE ASPERGER DE ALMERÍA RECONOCE A LA ASOCIACIÓN NOESSO POR SU TRABAJO EN FAVOR DE LA INSERCIÓN LABORAL

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La Asociación de Asperger celebró el pasado viernes, día 20, en la Escuela Municipal de Música, Danza y Teatro de El Parador, en Roquetas de Mar, fue el escenario en el que se celebró la tercera edición de la Gala Benéfica de la Asociación Asperger Almería. Un evento anual destinado a dar a conocer a la población almeriense qué es este trastorno y sus dificultades de una manera lúdica pero reivindicativa, así como recaudar fondos para el trabajo que desarrolla la asociación.

La gala, que se celebró a partir de las 20:00, tuvo en la música su plato fuerte, con la actuación del grupo Los Sustitutos que versiona grandes éxitos de la música española e internacional de las últimas décadas. Además, los propios chicos de la Asociación Asperger tuvieron un papel protagonista en la velada con interpretaciones musicales acompañados de la banda Contrapunto.

La cita, presentada por el periodista Alfredo Casas, incluyó también reconocimientos a las instituciones públicas y entidades privadas que prestan su apoyo a la actividad de la Asociación Asperger Almería, como la Diputación Provincial de Almería, la Junta de Andalucía, el Ayuntamiento de Roquetas de Mar, el IES Aguadulce y Kuver Producciones.DbQO4XRWkAEy2Uy

La Asociación NOESSO estuvo entre las entidades que recibieron un reconocimiento, en concreto, por el apoyo que las personas con asperger están recibiendo en nuestro Área de Empleo para mejorar su empleabilidad y su inserción laboral.

El Síndrome de Asperger es un trastorno del desarrollo -encuadrado dentro del espectro autista pero con claras diferencias sobre el autismo clásico- descrito por primera vez en 1943, pero cuyo conocimiento sigue siendo muy escaso entre la mayor parte de la población, incluidos profesionales que trabajan directamente con personas afectadas, como profesores o personal sanitario. La condición de Asperger conlleva una alteración neurobiológica en el procesamiento de la información.

IMG_2206Las personas Asperger tienen inteligencia normal o superior a la media, pero presentan un estilo cognitivo particular, dificultades para la interacción social, en las funciones ejecutivas e interpretación literal del lenguaje. Se trata de un síndrome poco diagnosticado, y, en este sentido, uno de los objetivos de la Asociación Asperger Almería es la difusión para facilitar el conocimiento y la detección de casos que pueden pasar desapercibidos durante años.

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8-M: LA IGUALDAD ES EL FUTURO

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El movimiento que están liderando en todo el mundo millones de mujeres, acompañadas por muchos menos hombres, para reivindicar una igualdad real en todos los ámbitos de la vida -laboral, social, económico, político, institucional, doméstico también- no va a ser fenómeno de un día. Estamos ante un profundo cambio de sensibilidad, ante un proceso colectivo de toma de conciencia que debe llevarnos a una transformación a mejor de nuestra sociedad, de nuestra forma de asumir con naturalidad lo que debe ser natural. Una transformación que debe reconocer que aún estamos lejos de una equiparación absoluta de las dos mitades de la población y que las mujeres, solo por el hecho de serlo, parten con desventaja en la mayoría de los órdenes de la vida. Y no solo eso. Que en demasiadas ocasiones las mujeres, solo por el hecho de serlo, están más expuestas a la violencia, la discriminación, el acoso o la pobreza.

Es innegable que ha habido avances en los últimos tiempos. La incorporación de mujeres a la educación, al mundo profesional, a la política, a la participación, a la vida pública, ha sido muy importante. Pero no es menos cierto que esa incorporación no consigue cerrar brechas como la salarial, ni romper el techo de cristal, ni lograr la corresponsabilidad en las cargas domésticas, ni frenar las situaciones de acoso, ni terminar con la violencia de género… No ver que las mujeres soportan un mayor peso y que su contribución no remunerada al sostenimiento de nuestras sociedades es infinitamente mayor es, sencillamente, cerrar los ojos ante la realidad.

Pero no basta con reconocer todo ello, situaciones cuya existencia demuestran sin lugar a dudas las estadísticas. Reconocerlo es solo el primer paso. Es necesario comenzar a actuar de manera decidida, convencida y persistente en el camino de la igualdad. ¿Cómo? Las medidas son numerosas pero pasan por la educación, por un lado, y por la legislación -con su correspondiente acompañamiento punitivo-, por otro. Y, sobre todo, pasan por que los hombres, cada vez más hombres, participen de este proceso de toma de conciencia y se incorporen a la que debe ser una transformación imparable de nuestras mentalidades. Que los hombres, cada vez más hombres, no aplaudan comportamientos que minusvaloran o cosifican a las mujeres. Que los hombres, cada vez más hombres, participen de las responsabilidades compartidas. Que los hombres, cada vez más hombres, repudien y denuncien las situaciones de violencia, de acoso o que incomodan a las mujeres. Y que la construcción de nuestros modelos culturales no perpetúe clichés que sitúan a las mujeres en un plano de sometimiento o de inferioridad.

Es un camino largo y difícil el que queda, que va a estar plagado, sin duda, de fuertes resistencias. Ocurre siempre que hay cambios sociales profundos. A vencer esas resistencias no ayudarán posiciones exaltadas ni las que recurren a argumentos estrambóticos. No son necesarios. La razón está de parte de la igualdad. Se trata de defenderla con toda la firmeza y con todo el rigor de los argumentos bien fundados.
Nos encontramos ante un momento de oportunidad que no debemos desaprovechar. Hoy, 8 de Marzo, Día Internacional de las Mujeres, es el día en el que podemos empezar a cambiar.

Más de mil firmas, entre ellas la de nuestra asociación, suscriben este editorial de LA VOZ DE ALMERIA dedicado al Día Internacional de la Mujer.

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PROCESO DE SELECCION CERRADO PARA EDUCADOR/A EN CENTRO DE MENORES EN NOESSO

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Puesto: Educador/a Centro de Menores.

Contrato a media jornada (20 horas) en horario a turnos.

Lugar de trabajo: Centro de menores “Paco Fernández” – Vícar

Tipo de contrato: Obra y servicio

Titulación requerida:

  • Titulación universitaria de diplomatura o grado medio (preferentemente en Educación Social) o de licenciatura o grado superior en disciplinas sociales, de la educación o disponer de habilitación.
  • Experiencia en el trabajo con menores, preferiblemente en trastornos de conducta.

Requisito imprescindible disponer de Permiso de Conducción B y vehículo propio.

Otros aspectos a valorar:

Experiencia para el puesto, particularmente en el campo de la intervención con menores con trastornos de conducta.

Competencias profesionales a valorar:

  • Responsabilidad
  • Implicación
  • Eficiencia
  • Disponibilidad para incorporación inmediata

 

Condiciones contractuales:

Total Bruto ………………………             642,00 €

 

Enviar CV a info@noesso.org indicando en el asunto “Selección Educador/a”

 

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LA JUNTA IMPLANTA UNA FIGURA ESPECIAL DE CONCIERTO DE SERVICIOS SOCIALES QUE DA PRIORIDAD A LAS ENTIDADES SIN ÁNIMO DE LUCRO

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Publicada la regulación de la nueva modalidad, que incluye exigencias de calidad en la atención a las personas mayores, menores y con discapacidad.

El Consejo de Gobierno ha aprobado y publicado en BOJA el decreto regulador del concierto social, una figura administrativa especial que prioriza la contratación de entidades sin ánimo de lucro para la prestación de servicios sociales públicos. Esta modalidad de gestión indirecta, prevista en la legislación andaluza en vigor desde 2017 y acorde con la actual normativa estatal de contratación pública, sustituirá a las actuales fórmulas de convenios de colaboración y contratos convencionales. Los que actualmente estén suscritos se mantendrán en vigor por un plazo máximo de dos años.

De acuerdo con el decreto, el concierto social se configura como un instrumento administrativo adaptado a las peculiaridades y necesidades que presenta la gestión de servicios como los de atención a la dependencia o a las personas mayores, menores y con discapacidad. A diferencia de las fórmulas que se aplican en otros ámbitos, refuerza las garantías de calidad en la atención y fomenta la iniciativa social frente a la privada. Así, en igualdad de condiciones tendrán prioridad ese tipo de entidades o, en su defecto, otras similares como las cooperativas sin ánimo de lucro. Sólo cuando éstas no concurran se podrá concertar con empresas.

La norma aprobada por el Consejo establece para este nuevo tipo de concierto tiene exigencias específicas que responden a las particularidades de los servicios sociales. De este modo, se valoran principios como los vínculos preexistentes de tipo afectivo o terapéutico de las entidades con las personas; la atención continuada a personas, familias o grupos; la proximidad a la población destinataria, y la asistencia especializada y de calidad. El objetivo es mantener al máximo una prestación en el entorno y con los mismos referentes personales y profesionales, capaz de garantizar la seguridad emocional que necesitan las personas que viven en residencias o asisten a centros de día.

Cláusulas sociales

Junto con estas condiciones, y en línea con la nueva normativa que desde 2016 impulsa el Gobierno andaluz para introducir cláusulas ambientales en la contratación pública autonómica, la regulación del concierto social incluye exigencias relativas la dignidad de las condiciones laborales, la inclusión social, la igualdad de género y el respeto al medio ambiente. Cuando las entidades licitadoras tengan una plantilla igual o superior a cincuenta personas, al menos un 2% deberán ser discapacitadas. Por su parte, las de más de 250 trabajadores deberán disponer de un plan de igualdad entre hombres y mujeres, mientras que las restantes garantizarán medidas e iniciativas de incorporación de la perspectiva de género.

La convocatoria de licitación del concierto se hará de oficio, mientras que la adjudicación correrá a cargo de una comisión de valoración integrada por personas empleadas públicas con conocimiento y experiencia en la materia que no tengan ningún tipo de vínculo con las entidades aspirantes. La presidencia y la secretaría de esta comisión serán desempeñadas por funcionarias.

El decreto aprobado hoy desarrolla una de las principales previsiones de la Ley de Servicios Sociales de Andalucía, en vigor desde 2017. Con esta norma Andalucía se convirtió este año en la primera comunidad autónoma en blindar con rango legal las coberturas básicas en esta materia. En este sentido, establece nuevos derechos, como la libre elección del profesional, y prestaciones básicas garantizadas exigibles por la ciudadanía; crea la Historia Social Única Digital para cada persona, y recoge la constitución del Comité de Ética de los Servicios Sociales de Andalucía.

DECRETO REGULACIÓN CONCIERTO SOCIAL