Comunicado de Juan Sánchez a los equipos de NOESSO en la crisis del Coronavirus

Queridos y queridas compañeras de NOESSO:

La crisis sanitaria y el Estado de Alarma que estamos viviendo ha puesto todo nuestro país “patas arriba”, ha trastocado todas nuestras relaciones y ha hecho añicos los planes que teníamos.

A NOESSO, como sabes, nos ha sorprendido en un momento también muy especial, en medio de un proceso de crecimiento importante, haciendo frente a la puesta en marcha de los nuevos proyectos adjudicados a parir de las licitaciones en las que hemos concursado (Centro para menores en Conflicto, dos viviendas “+18” y la renovación del Centro para Menores con Trastornos, que conlleva además ampliación de 2 plazas). Y justo en el momento más difícil de la incorporación de todos estos cambios ha llegado esta crisis.

La preparación de todo este complejo entramado ha supuesto reestructuración y algunas pequeñas reformas para ajustarnos a las exigencias de cada uno de los inmuebles en los que vamos a ubicar los programas (salida del CTA y de la administración de la Asociación de calle Alcalá, habilitación del Centro “De la Fuente” para los menores en conflicto, reforma del CTA ahora situado junto al centro “8 de Marzo”, etc.).

Por otra parte, este crecimiento de nuestra actividad conlleva, necesariamente, también reestructuración de personas y ampliación de los equipos de profesionales para responder a las exigencias de las condiciones de los diferentes pliegos.

En medio de toda esta vorágine, propia de un momento de crecimiento, se nos ha presentado la pandemia actual que está teniendo importantes consecuencias para todos. En primer lugar, porque ha supuesto que varios profesionales hayan causado baja por enfermedad. Bien es verdad que hasta ahora ninguna de estas personas se encuentra en situación de gravedad, pero sus síntomas o los de los familiares con los que conviven ha provocado el aislamiento preventivo. A todos/as ellos/as y a vuestras familias os deseamos una pronta  recuperación.  Os esperamos para apoyar a quienes han tenido que redoblar su esfuerzo en vuestra ausencia.

Desde aquí quiero enviaros mi reconocimiento emocionado por la forma en que la gran mayoría de vosotros/as habéis reaccionado ante la gravedad de la situación en la que nos hemos visto envueltos. La aceptación de turnos de trabajo muy largos para que no coincidan muchas personas a la vez en los equipos y evitar riesgos de contagio, la aceptación de responsabilidades que desbordan con mucho las competencias y obligaciones que cada uno tenemos, la dedicación y el esfuerzo de cada uno/a de vosotros/as os aseguro que no caerá en “saco roto”. Todo está indicando que estamos en una organización más viva y solidaria que nunca y que de esta vamos salir mucho más fuertes y unidos de lo que estábamos.

Os informo que estamos trabajando desde una plataforma amplia a nivel andaluz, junto a sindicatos y patronales, para consensuar un paquete de reivindicaciones ante las direcciones generales correspondientes para que se conozca de primera mano la situación por la que atraviesan nuestros recursos y las importantes carencias de medios (materiales y humanos) en las que nos encontramos.

No quiero olvidarme de las personas que atendemos en cada uno de nuestros recursos. Me consta que, seguramente fruto del esfuerzo pedagógico que estáis haciendo, estáis logrando que la actitud de pequeños y grandes sea de total colaboración, asumiendo las estrecheces y exigencias que conlleva la limitación de movimientos a la que estamos sometidos.

Por último, como sabéis no está permitido que mantengan su colaboración las personas voluntarias que vienen prestando ayuda y soporte a la Asociación. ¡Cuánto se les echa en falta, cómo se nota su ausencia!

En fin, no quiero extenderme más, solo quería dirigirme a vosotros y vosotras, para expresar en nombre de NOESSO nuestro reconocimiento por estar ahí, arrimando el hombro, sacando lo mejor de cada uno/a de vosotros/as. Nunca, como en esta circunstancia ha sido más claro que dependemos todos y todas de la calidad y la entrega de todos/as, para proteger nuestra salud y la de la entidad que sostenemos y que nos sostiene.

En mi nombre y el de toda la Junta Directiva, a todos y todas un fuerte abrazo. A cuidar/nos al máximo.

Juan Sánchez Miranda, Director de NOESSO

Adhesión al manifiesto ALTO Y CLARO por las empresas libres de acoso hacia las mujeres

La Asociación NOESSO se ha suscrito al Manifiesto impulsado por el Instituto Andaluz de la Mujer contra el acoso sexual y el acoso por razón de sexo o acoso sexista que sufren las mujeres en las empresas y el mercado laboral.

Somos conscientes de la importancia de este tipo de prácticas en el día a día, por ello nos unimos para evitar totalmente esta casuística e intentar generar un entorno libre de acoso en este ámbito.
Como señala el escrito al que nos suscribimos, el acoso sexual y el acoso por razón de sexo o acoso sexista, son formas de violencia contra las mujeres que no solo atentan conra la libertad sexual sino que también lesionan el derecho fundamental a la integridad y constituyen un atentado contra la dignidad y desarrollo de la personalidad.

En definitiva, somos consecuentes con el problema, mediante la firma del manifiesto nos comprometemos a aportar nuestro granito en esta lucha y acabar con estas prácticas. Iniciaremos una nueva ruta en la promoción efectiva de la igualdad entre mujeres y hombres en la entidad, para así mejorar nuestra responsabilidad social, nuestro clima laboral y nuestra competitividad.

Firma Manifiesto

NOESSO amplía su trabajo en favor de la inclusión de jóvenes con problemas con un proyecto para la inserción sociolaboral de +18, promovido por el Sistema de Protección de Menores

NOESSO ha atendido a más de 20.000 personas en riesgo de exclusión para lograr su inserción socio-laboral, integración de jóvenes, o atención a las adicciones a través de sus programas

Almería, 26 de febrero de 2020. La autonomía: Tarea y Conquista. La Asociación NOESSO ha participado junto a otras organizaciones en un proceso de licitación pública en el que ha presentado un proyecto denominado “La autonomía: Tarea y Conquista”, que, finalmente, ha resultado elegido para desarrollar la tarea de inserción sociolaboral de menores del Sistema de Protección en los próximos cuatro años.

“La situación actual  en la que nos encontramos es clara existen jóvenes, extutelados y extuteladas, que carecen de recursos propios, personales, materiales y sociales, para poder desarrollar una vida de manera autónoma y en condiciones dignas”, así lo declara Juan Sánchez, Director de NOESSO. A los 18 años, muchos jóvenes acogidos por el Sistema de Protección se ven obligados a abandonar el centro en el que han residido. Ante esta situación se hace evidente la dificultad que puede suponer la emancipación, ya que en muchos casos necesitan aún apoyo y acompañamiento hasta completas sus posibilidades de vida autónoma.

Con este propósito NOESSO desarrolla el Programa de Mayoría de Edad para jóvenes que son o han sido tutelados y tuteladas (P+18), el cual parte de las necesidades individuales detectadas en este grupo de personas, que al cumplir la mayoría de edad y ser personas consideradas por la legislación vigente como sujetos que ya han alcanzado la madurez y, por tanto, con plena capacidad para vivir de forma autónoma. NOESSO trabaja para permitirles enfrentarse a su nueva situación de autonomía e independencia con unas mínimas garantías para su plena integración sociolaboral.

El riesgo de la protección total a la intemperie

Como ocurre con el resto de jóvenes, estamos ante chicos y chicas que, al menos materialmente han contado con todo lo necesario para vivir, pero que de la noche a la mañana, por el mero hecho de cumplir 18 años, se verían abocados a verse en la calle, sin tener de qué y donde vivir, de no ser  por iniciativas como esta.

Para estas personas, el paso de la institucionalización a la vida autónoma es mucho más compleja porque no han contado con un hogar, en muchas ocasiones han tenido que transitar por varios centros de acogida y no tuvieron unos referentes estables. No han contado con los afectos y vínculos que tanto influyen en los procesos de maduración y el crecimiento personal. Además, aunque sean mayores de edad, no disponen de soportes materiales, especialmente un medio económico del que vivir y un lugar en el que asentar su vida, imprescindibles para este cambio de estatus y de modo de vida.

Algo más que un techo y comida

Por ello, este Programa P+18 pondrá a disposición de 12 jóvenes una vivienda para jóvenes que han sido tutelados, con el objetivo de acompañarles en el proceso de adquisición de competencias para la emancipación. Mediante el programa se promueve la integración de estos jóvenes desde una perspectiva integral, con cuatro pilares fundamentales:

– La maduración y el desarrollo personal y social

– La orientación vocacional y la formación para el empleo

– Consecución de recursos básicos, especialmente la vivienda.

– Acceso al empleo. Para ello se promueve la Formación Ocupacional e Inserción laboral para jóvenes que han sido tutelados o tuteladas por la Junta de Andalucía.

El Programa +18 se desarrolla a través de Entidades Colaboradoras, en virtud de Convenios de Colaboración con la Consejería de Igualdad, Políticas Sociales y Conciliación. Con ello se pretende que el Programa se realice mediante una intervención de profesionales con experiencia en el área educativa y en la orientación sociolaboral que puedan facilitar a las personas jóvenes, entre otras habilidades, el acceso al trabajo. Para conseguir este finNOESSO cuenta con la colaboración de una amplia red de empresas que participan en la formación y contratación de jóvenes, disminuyendo así el riesgo de exclusión social de este colectivo.

El recurso no puede ser, en modo alguno, un fin en sí mismo, sino un medio “de alta intensidad”, para que, contando con los soportes materiales (vivienda, alimentación, cuidados higiénico-sanitaros, vestido…) formativos y de orientación, y asesoramiento e intermediación laboral, puedan lograr con éxito ese salto a la libertad y la vida autónoma.

La experiencia de tres décadas acompañando procesos de crecimiento personal de menores con problemas, apoyando a personas con adicciones en su tránsito para superarlas, y ejecutandoitinerarios de inserción a personas en riesgo de exclusión, facilitarán los nuevos retos a los que haremos frente desde este nuevo proyecto, al tiempo que, los diferentes equipos profesionales, especialmente aquellos vinculados al Área de Inserción Sociolaboral, trabajarán para que cada persona encuentre el lugar, la formación, y los apoyos necesarios para diseñar y desplegar su propio plan de inserción socio-laboral

La oferta de empleo de orientadora laboral para Andalucía Orienta ya ha sido ocupada

¡VACANTE OCUPADA! ¡GRACIAS POR PARTICIPAR!

SELECCIÓN DE PERSONAL

1. PERFIL:

Titulación requerida:

Preferentemente: Grado o licenciatura en Psicología, Sociología, Trabajo Social o similares

Requisitos:
– Experiencia en el desarrollo del programa “Andalucía Orienta”
– Experiencia en orientación sociolaboral con colectivos en riesgo de exclusión social
– Formación complementaria en orientación e inserción laboral
– 70 horas de formación en orientación laboral impartida u homologada por la administración pública
– Carnet de conducir B y vehículo propio
– Disponibilidad para itinerancia

Competencias profesionales a valorar:
– Responsabilidad
– Flexibilidad
– Implicación
– Eficiencia
– Disponibilidad
– Capacidad de trabajo en equipo

Funciones:
– Diseño, ejecución y seguimiento de acciones de orientación e inserción de personas usuarias.
– Orientación laboral a colectivos en riesgo de exclusión social
– Realización de sesiones individuales y grupales
– Coordinación con el resto de programas de inserción sociolaboral del área
– Coordinación con agentes externos públicos y privados
– Registro en el STO de la Junta de Andalucia
– Elaboración de documentación para el Servicio Andaluz de Empleo

2. CONDICIONES CONTRACTUALES

a. Duración: Hasta el 26 de diciembre de 2020
b. Tipo de Contrato: Obra y Servicio
c. Lugar de trabajo: Instalaciones de la Asociación NOESSO en Vícar y en las instalaciones del
Ayuntamiento de La Mojonera
d. Salario: Según convenio de la Asociación NOESSO, GRUPO II Técnico de Inserción Laboral
e. Horario: 40 horas semanales, de lunes a viernes.

PERSONAS INTERESADAS ENVIAR CV A unidadorienta@noesso.org INDICANDO EN EL ASUNTO “SELECCIÓN ORIENTADOR/A LABORAL”

21 DE ENERO- Celebramos el Día Europeo de la Mediación

El Día Europeo de la Mediación coincide con la aprobación el 21 de enero de 1998 de la Recomendación R(98)1 del Consejo de Europa sobre mediación en el ámbito familiar, una resolución que supuso un impulso reseñable en el uso y fomento de mecanismos de solución de conflictos y litigios para el logro de acuerdos amistosos y con menor coste económico y social.

La Unión Europa, tomando el testigo del Consejo de Europa, ha seguido desarrollando iniciativas encaminadas al avance de la mediación. La última de ellas ha sido la Resolución del Parlamento Europeo, de 12 de septiembre de 2017, en la que se hace referencia a aspectos muy concretos de la mediación en el espacio europeo, así como a algunos elementos orientadores para la actividad de los Estados miembros en esta labor de impulso a la mediación. Asimismo, se recomienda la intensificación de esfuerzos con campañas de información a ciudadanos y profesionales a fin de favorecer la concienciación sobre la utilidad de la mediación.

Breve historia
La mediación, entendida como la participación de una tercera persona neutral en una disputa o negociación entre dos partes, es muy antigua, pero su desarrollo como práctica nace, aproximadamente, en los años 30 en Estados Unidos, como una nueva institución dirigida a la resolución alternativa de conflictos, sobre todo laborales. Los buenos resultados obtenidos hicieron que creciera rápidamente y que se incorporara al sistema legal en algunos estados.

A Europa llega más tarde. La Unión Europea desarrolló una serie de resoluciones, recomendaciones, libros y proyectos de derechos, que dieron lugar a estudios y a su difusión. La expansión de la mediación en los distintos países donde se ha ido implantando ha tenido mucho que ver con las ventajas que puede representar la utilización de un sistema diferente al judicial para resolver conflictos.

Ventajas de la mediación
El sistema de mediación tiene muchas ventajas:

  • Descarga a los tribunales, ya que muchos casos se solucionarían sin pasar por ellos.
  • Ahorra tiempo, sobre todo, por la saturación de los juzgados en asuntos civiles.
  • Aumenta la creatividad: La mediación es más flexible, permite que las partes opinen con respecto a su situación y los acuerdos no están sujetos a nada, por lo que puede adaptarse más a las necesidades de las personas.
  • Aumenta el protagonismo de las partes, con lo cual, aumenta la responsabilidad de estas.
  • Los acuerdos son más duraderos. La responsabilidad que proporciona ser coautor de estos acuerdos facilita que las partes se esfuercen para mantenerlos en el tiempo.
  • Se produce un «deuteroaprendizaje». Al solucionar un conflicto, la persona puede adquirir capacidad para solucionar otros futuros conflictos en el mismo área o en áreas diferentes.