El 57 por ciento de las personas trabajadoras de NOESSO son mujeres

Desde la Asociación NOESSO ponemos en valor este 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer Trabajadora, el importante papel de las mujeres en el tercer sector de acción social. Cabe destacar que en el servicio de inserción laboral de NOESSO el 60 por ciento de las personas atendidas han sido mujeres, frente al 40 por ciento de hombres. 

 

Almería, 8 de marzo de 2021. Las áreas de inclusión de jóvenes, de atención a las adicciones y de inserción laboral de NOESSO, tras una larga trayectoria de más de 30 años de trabajo y más de 20.000 personas atendidas, trabajan aplicando una óptica de género que ayuda a la inclusión social y a la detección de problemas que, en muchas ocasiones, tienen agravantes sociales por temas de género. Por ello, siguiendo los datos de 2020, podemos confirmar que se ha atendido de forma paritaria a usuarios hombres y mujeres, ya que en todos los centros y programas  se realiza atención personalizada para mujeres y hombres, y se han tenido en cuenta los factores del género en la situación personal.

En el campo de las adicciones destacamos los obstáculos añadidos que se encuentran las mujeres a la hora de entrar en tratamiento o rehabilitación en una Comunidad Terapéutica al encontrarse con diferentes cargas familiares. “Desde NOESSO destacamos como muchas mujeres que necesitan atención por temas de adicciones no pueden disponer de una baja laboral, ya que su trabajo no está remunerado en sus hogares y sus cargar familiares y de cuidados no le permiten ingresar en una Comunidad Terapéutica. En el caso de los hombres es más frecuente tener facilidades para el ingreso y el comienzo del proceso de rehabilitación al poder contar con una baja laboral o poder ausentarse de sus cargar familiares”, afirma Juan Sánchez Miranda, Director de NOESSO.

Aunque se han producido notables avances en los últimos años seguimos teniendo a diario ejemplos de mujeres marcadas, no ya por la discriminación, sino por ser víctimas de importantes episodios de violencia psicológica, física o una mezcla de ambas. Incorporar la perspectiva de género significa eso, hacernos cargo en todos nuestros programas, del contexto de desigualdad en el que vivimos y el reconocimiento de las marcas que deja la violencia machista, porque es desde ahí desde donde hay que empezar a tratar la mejora de autoestima, la recuperación de la salud si la perdieron ó las condiciones de dignidad desde las que es necesario iniciar una búsqueda de empleo.

El 8 de marzo es el Día Internacional de la Mujer Trabajadora celebrado desde Naciones Unidas y alrededor del mundo para dar voz a las mujeres y visibilizar la necesidad de igualdad entre mujeres y hombres en todos los ámbitos. Desde NOESSO también creemos que es una fecha en la que confirmar los enormes esfuerzos que realizan mujeres y niñas en todo el mundo para forjar un futuro más igualitario y recuperarse de la pandemia.  Desde ONU Mujeres recuerdan: “que las mujeres se encuentran en la primera línea de la crisis sanitaria como trabajadoras de la salud, cuidadoras, innovadoras y organizadoras comunitarias. También son mujeres las líderes nacionales más ejemplares y eficaces en la lucha contra la pandemia. La crisis ha puesto de relieve tanto la importancia fundamental de las contribuciones de las mujeres como las cargas desproporcionadas que soportan, y a raíz de la pandemia, han surgido obstáculos que se suman a los de carácter social”.

 

Asociación NOESSO – No Estás Solo

 

NOESSO es una Asociación sin ánimo de lucro, de interés social y declarada de utilidad pública. Da una respuesta integral a quienes sufren algún tipo de adicción o se encuentran en situación de riesgo, acompaña el cambio de menores con problemas de conducta, y genera itinerarios de inserción laboral para personas en situación o riesgo de exclusión.

 

Para más información:

Juan Sánchez Miranda, Director Asociación NOESSO.

Email jsmiranda@noesso.org

Teléfono: +34 686 74 09 87

Isabel Porras Novalbos, Responsable de Comunicación: comunicacion@cais.coop

 

 

Se ha prestado atención psicológica a más de 2.437 personas en el último año desde los equipos terapéuticos de NOESSO

En NOESSO trabajan 15 psicólogas y 2 psicólogos que prestan consulta y atención psicológica especializada desde los programas y centros de la asociación. Desde prestar una información y orientación inicial en temas de adicciones, a programas específicos de inclusión de jóvenes mayores de 18 años, terapias individualizadas y grupales con menores con algún tipo de conflicto, y apoyo psicológico también en el área de inserción laboral a personas desempleadas. Desde NOESSO creemos que el Día de la Psicología es una fecha para visibilizar sus beneficios y los datos que avalan este servicio para las personas.

Hoy, 24 de febrero de 2021, se celebra el Día de la Psicología. Cada vez hay más estudios neurológicos que confirman que la psicoterapia puede modificar las estructuras cerebrales y mejorarlas, consiguiendo una mejor actitud vital. Sin duda algunos de los beneficios ya demostrados de la terapia psicológica son que ofrece un entorno en el que expresarse de manera honesta, ayuda a conocerse uno mismo, la persona aprende a aceptar y amar lo que es y poner la voluntad necesaria para cambiar lo que causa malestar o impide crecer, empodera frente a la vida, puede ayudar a la orientación laboral, ayuda a vivir con mayor armonía, cambiar creencias limitantes, enseña herramientas para afrontar conflictos y te ayuda a sentirte mejor.

La confidencialidad de las sesiones de psicología está basada en un código ético y deontológico del Colegio Oficial de Psicólogos, por lo que el/la profesional de la psicología debe garantizar el secreto y la confidencialidad de la consulta.

Desde NOESSO se realiza una gran inversión de recursos para, a través de todos sus programas, poder llegar a todas las personas que necesitan una consulta psicológica. Desde el Centro de tratamiento Ambulatorio de la Comunidad Terapéutica se han atendido a 253 personas para información, 35 en tratamiento ambulatorio de adicciones, en la propia comunidad terapéutica se ha atendido a 96 personas, desde el Centro de Menores Paco Fernández se ha atendido a 21 menores, desde la Vivienda de Menores en Conflicto La fuente se ha atendido a 8 menores, desde el proyecto Alandar +18 se han atendido a 18 jóvenes mayores de edad, desde la Vivienda de Apoyo a la Reinserción para personas con problema de adicciones se han atendido a 19 personas.

Además, desde el Centro de Inserción Sociolaboral “8 de Marzo” donde también se cuenta con equipos de psicología se ha prestado orientación laboral a personas desempleadas, y otras en riesgo de exclusión, a través de diferentes programas, y se ha llegado a 1.380 personas. También se ha realizado apoyo psicológico con medidas de formación para la mejora de la empleabilidad, intermediación con empresas para la inserción laboral, integración social y laboral de personas privadas de libertad, donde se ha llegado en torno a 600 personas.

 

Se reduce el número de personas usuarias atendidas en NOESSO pese a los esfuerzos de realizar todos los programas en tiempo de pandemia

Trabajar en medio de la pandemia, aplicando férreas medidas de prevención para proteger a las personas, ha hecho especialmente compleja la tarea de NOESSO en 2020. No obstante, podemos felicitarnos porque se han ejecutado todos los programas, e incluso se han puesto en marcha dos recursos nuevos fortaleciendo nuestro compromiso con los jóvenes con problemas. Sin embargo, los datos arrojan una reducción de las personas atendidas arrastrados por la aplicación de los protocolos del COVID19.

 

Desde NOESSO se ha realizado una evaluación de los resultados y el impacto social y económico del ejercicio 2020. Particular interés presenta la comparativa entre el número de personas atendidas en los programas de atención a las adicciones, inclusión de jóvenes e inserción socio-laboral que se ha realizado en 2019 y en 2020.

Entre los recursos que NOESSO gestiona para la inclusión de las personas podemos destacar su Comunidad Terapéutica para quienes quieren salir de una adicción. Este recurso acogió a  110 personas en 2019, en 2020 solo atendió a 96, lo que significa un descenso de 14 personas menos atendidas. En acogida, información y diagnóstico, se ha pasado de 268 personas atendidas en 2019, a 230 personas atendidas en 2020, lo que son 38 personas menos. Otros programas han logrado mantener su nivel de atención. Por ejemplo, en el servicio de orientación laboral, Andalucía Orienta, se ha pasado de 784 en 2019, a 786 en 2020, lo que implica un leve incremento. La atención a menores también se ha logrado mantener, ya que el Centro de Menores Paco Fernández ha mantenido el número de  personas atendidas en los dos últimos ejercicios. Sin embargo, de un año a otro, en el cómputo global se ha atendido a 688 personas menos, lo que significa un 18 %  menos de personas atendidas en los recursos de NOESSO.

Muchos han sido los factores que hay que tener en cuenta para explicar esta reducción de personas atendidas. Durante algunos meses varios servicios solo ha sido posible prestarlos de forma telefónica, incluso ha habido periodos del año en los que no ha sido posible hacer ingresos de nuevas personas en la Comunidad Terapéutica, las altas voluntarias aumentaron debido a la ansiedad generalizada por la situación.  En algunos momentos no se han podido realizar salidas desde los centros, ni salidas programadas, ni visitas de la familia, o realizar actividades ordinariamente programadas, lo que ha exigido un importante reajuste de la programación de los Centros.

Nuevos programas y refuerzo en los equipos

Pese a la situación de adversidad, desde NOESSO se han comenzado dos nuevos programas, Alandar +18, dedicado a la inclusión socio-laboral de personas extuteladas, procedentes del Sistema de Protección de Menores,  donde se han atendido a 18, abriendo dos viviendas que han servido de recurso y alojamiento para ellos.

También se ha iniciado el Programa La Fuente, donde NOESSSO ha puesto su experiencia terapéutica, educativa y de reinserción, al servicio de un programa con capacidad para ocho menores en conflicto social. Estos menores son tutelados por el Sistema de Protección y se han trabajado las herramientas necesarias para incentivar su normalización impulsando nuevos aprendizajes.

La puesta en marcha de estos programas ha conllevado un aumento significativo de la plantilla de profesionales contratados y la movilización de importantes recursos. Debido a las nuevas contrataciones, se ha llegado a más de 60 profesionales contratados en 2020, mientras que en 2019 estaba en torno a los 50.

Nuevos protocolos para combatir el COVID

Fruto del esfuerzo de los diferentes equipos el resultado ha sido que los centros residenciales de NOESSO se han mantenido sin ningún caso de COVID. Se han reservado áreas determinadas de los centros por si era necesario tener que guardar un tiempo de aislamiento o cuarentenas en caso de contagio o contacto con alguien con el virus Hay que reseñar que las personas que ingresan, o vuelven de salidas, han tenido que guardar cuarentenas.

Para el ingreso en los centros residenciales  se ha pedido, como es preceptivo, PCR negativa o resultados de test de antígenos para poder acceder a estos recursos. Las exigencias de los protocolos de higiene han sido muy altas, llegando a una limpieza de los puestos de trabajo y desinfección diaria. También se ha realizado una subdivisión grupal para poder hacer una mejor gestión de los espacios y garantizar la distancia social recomendada o la utilización de espacios exteriores siempre que ha sido posible. Además, todo lo que trae la persona que ingresa, ropa y otras pertenencias, de fuera de los centros, se pone en cuarentena.

El impacto de la pandemia, ocasionada por el COVID19, ha sido significativo. Si bien se han mantenido la totalidad de los programas y recursos activos, en todo momento, las medidas preventivas y la puesta en marcha de los protocolos de actuación, han obligado a redoblar los esfuerzos personales y económicos, al tiempo que han provocado un descenso significativo de la rentabilidad social de nuestros servicios. Particular mención merece el incremento del número de bajas laborales ocasionadas directamente por posibles contactos con el COVID, lo que ha acarreado un incremento significativo del gasto de sustitución de profesionales.

 

Asociación NOESSO

NOESSO es una Asociación sin ánimo de lucro, de interés social y declarada de utilidad pública. Da una respuesta integral a quienes sufren algún tipo de adicción o se encuentran en situación de riesgo, acompaña el cambio de menores con problemas de conducta, y genera itinerarios de inserción laboral para personas en situación o riesgo de exclusión.

 

Para más información:

Juan Sánchez Miranda, Director Asociación NOESSO.

Email jsmiranda@noesso.org

Teléfono: +34 686 74 09 87

Isabel Porras Novalbos, Responsable de Comunicación: comunicacion@cais.coop

“El Programa Alandar + 18” promueve la independencia de los jóvenes pese a los “obstáculos administrativos” del Estado

El Programa Alandar +18 promueve la autonomía y conquista de un grupo de jóvenes. Este programa tiene unos claros objetivos de inclusión social y laboral de personas extuteladas que acaban de cumplir la mayoría de edad. El trabajo de inserción sociolaboral ha conllevado las gestiones de renovaciones del permiso de residencia de estos jóvenes. El Gobierno Andaluz dando salida a una problemática actual, financió la puesta en marcha del Programa. Sin embargo, desde el comienzo del mismo se han dado situaciones de contradicciones administrativas «in terminis».

“El Informe que deniega la renovación del permiso de residencia a las personas que están en el Programa Alandar +18 por parte del Estado, va en contra de las medidas que se promueven desde este mismo estado a través de la Comunidad Autónoma de Andalucía”, afirmó Juan Sánchez Director de NOESSO en la última reunión con la Subdelegación del Gobierno Andaluz.

Varias han sido las reuniones por parte de la Dirección de la Asociación NOESSO con la Subdelegación del Gobierno pertinente debido a las contradicciones administrativas para poder llevar a cabo el Programa de Inclusión de Jóvenes Alandar +18. En la última reunión, donde asistieron, el Sr. Subdelegado del Gobierno D. Manuel de la Fuente Arias, el Jefe de la Dependencia Provincia de Trabajo e Inmigración, D. Antonio Hernández de la Torre Chicote, el Jefe de la Oficina de Extranjería, D. Francisco Javier Durán Ruíz, La Responsable del Área de Inclusión de Jóvenes en la Asociación NOESSO, Dª Esther Moreno García y el Director de NOESSO y D. Juan Sánchez Miranda se visibilizaron algunos de los obstáculos legales y administrativos.

El motivo de la reunión fue el de poner en conocimiento de las autoridades mencionadas las dificultades con se viene encontrando NOESSO para desarrollar el Servicio de Orientación, Asesoramiento e Inserción Social y Laboral con jóvenes procedentes del Sistema de Protección de Menores, una vez que han cumplido los 18 años.

Más concretamente, en las resoluciones de denegación de la prórroga de la autorización de residencia de los jóvenes, ya que se le pide que puedan acreditar medios de vida propios. En la reunión se expusieron las graves consecuencias que pueden suponer una irregularidad sobrevenida para estas personas, al tiempo que se produce un gran obstáculo para cumplir con los objetivos de integración socio-laboral del “Programa de Alta Intensidad para menores extutelados por el Servicio de Protección de Menores” que desarrolla NOESSO en colaboración con la Consejería de Igualdad, Políticas Sociales y Conciliación de la Junta de Andalucía, con estas mismas personas.

Como consecuencia de este encuentro surgió la petición de un Informe o Memoria que ayudase a identificar la problemática. El Programa en el que están insertadas estas personas, así como las demandas, ahora se encuentran en búsqueda activa de posibles soluciones, ya planteadas desde NOESSO a la Administración.

¡El clima laboral de NOESSO demuestra su buena salud con las últimas encuestas!

En NOESSO se acaba de realizar una encuesta para determinar el clima laboral existente entre los trabajadores y trabajadoras. Se han analizado varios parámetros como el puesto de trabajo, la dirección, el ambiente laboral, la comunicación, la implicación en la mejora continua, los salarios y los beneficios, las oportunidades de desarrollo profesional, y se ha valorado también a la propia Asociación.

La encuesta, que ha sido totalmente anónima, ha contado con la participación de la totalidad de los/las trabajadores de la Asociación, que en estos momentos está compuesta por 60 profesionales. Esta encuesta pretende identificar la percepción ellos/as tienen sobre los aspectos más relevantes de su situación laboral y de la entidad en la que lo desempeñan.

Desde la Dirección de NOESSO podemos resumir que hay un clima de satisfacción laboral muy bueno observando las altas puntuaciones obtenidas. Muchos de los elementos valorados positivamente son gracias a la profesionalidad y cercanía de las personas trabajadoras que forman los equipos de NOESSO. Ha sido muy valorado por ejemplo, la capacidad de poder contar con los/las compañeros/as de trabajo cuando la situación lo requiere, que obtuvo una puntuación media de 4,8 puntos sobre 5. Se percibe una valoración muy alta sobre el trato de las personas que conforman los equipos hacia sus compañeros/as, lo que denota el gran compañerismo que hay en NOESSO.

En el extremo contrario, nos encontramos con que la puntuación más baja es la referida al ítem en el que se preguntaba si se considera que se percibe un salario acorde con sus capacidades, experiencia y situación económica, que fue valorado con una puntuación media de 2,8 sobre 5.

La propia Junta Directiva de la entidad coincide con los/las profesionales en el reconocimiento de que es necesario mejorar el nivel salarial al tiempo que entiende que es preciso hacerlo de manera responsable acompasándolo con el otro lado de la balanza, la subida en los ingresos.

Los mejores valores se activan en tiempos de crisis

Si comparamos estos resultados con los obtenidos en 2019 descubrimos que la puntuación media ha subido 0,5 puntos. Situar estos datos en el contexto en el que se producen, donde los equipos han tenido que hacer frente a unos niveles de estrés y de responsabilidad muy superiores a los habituales, por la aplicación de los protocolos exigidos por la pandemia, no deja de sorprendernos. Nuestra hipótesis es que ante la adversidad han emergido valores personales muy relevantes como la implicación y la solidaridad grupal, y no sólo de los/las profesionales, sino también de las personas atendidas en los diferentes programas. Estos resultados de clima laboral son un verdadero ejemplo de resiliencia que afecta al conjunto de la entidad y que nos hace afrontar con gran esperanza el año que ahora empezamos.

Desde NOESSO damos las gracias a todas estas personas que conforman el equipo de profesionales por dar lo mejor de sí mismas en favor de las personas a las que sirven. Particularmente agradecemos su participación en esta encuesta de clima laboral, desde la honestidad, para que sigamos trabajando y mejorando en los puntos más débiles.