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PROCESO DE SELECCION ABIERTO PARA TECNICO/A DE INSERCION LABORAL EN NOESSO

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1. Puesto: TÉCNICO/A DE INSERCIÓN LABORAL 

Titulación requerida:
Preferentemente: Grado o licenciatura en Psicología, Sociología, Trabajo Social o similares.

 Requisitos:
Experiencia en el desarrollo del programa “Acciones Experimentales”.
Experiencia en programas de inserción sociolaboral con colectivos en riesgo de exclusión social.
Experiencia en intermediación laboral y prospección de empresas.
Formación complementaria en orientación e inserción laboral.
70 horas de formación en orientación laboral impartida u homologada por la administración pública.
Carnet de conducir B y vehículo propio.

 Competencias profesionales a valorar:
– Responsabilidad.
– Flexibilidad.
– Implicación.
– Eficiencia.
– Disponibilidad.
– Capacidad de trabajo en equipo.

 Funciones:
– Diseño, ejecución y seguimiento de acciones de orientación e inserción de personas usuarias.
– Realización de sesiones individuales y grupales.
– Seguimiento y acompañamiento de las personas usuarias en los itinerarios personalizados
– Diseño y ejecución de acciones de formación en competencias técnicas y transversales.
– Seguimiento y puesta en marcha de prácticas no laborables.
– Prospección de empresas y establecimiento de vías de colaboración.
– Coordinación con el resto de programas de inserción sociolaboral del área.
– Coordinación con agentes externos públicos y privados.
– Dinamización de grupos.

2. CONDICIONES CONTRACTUALES

1. Duración: 12 meses.
2. Tipo de Contrato: Obra y Servicio.
3. Lugar de trabajo: Instalaciones de la Asociación NOESSO en Vícar.
4. Salario: Según convenio de la Asociación NOESSO, GRUPO II Técnico de Inserción Laboral.
5. Horario: 40 horas semanales, de lunes a viernes.
PERSONAS INTERESADAS ENVIAR CV A info@noesso.org INDICANDO EN EL ASUNTO “SELECCIÓN TECNICO/A INSERCION”

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LA PLATAFORMA Y LA TAULA DEL TERCER SECTOR DEFENDERÁN CONJUNTAMENTE MEJOREAS SOCIALES EN LA LEY DE CONTRATOS DEL SECTOR PÚBLICO

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Las entidades definen una agenda de trabajo común marcada principalmente por el fomento de la cohesión en el sector y la Ley de Contratos Públicos

La Plataforma del Tercer Sector y la Taula d’entitats del Tercer Sector Social de Catalunya han mantenido una reunión en Barcelona en que han elaborado un diagnóstico de la realidad social y del Tercer Sector, en un intento de motivar acciones de coordinación que fortalezcan la cohesión del sector en la defensa de los derechos sociales de las personas, en particular de aquellas en situación de vulnerabilidad.
Las delegaciones, encabezadas por sus respectivos presidentes, Luciano Poyato y Oriol Illa, han expresado el deseo de sus órganos de gobierno de abrir nuevos espacios de diálogo y trabajo conjunto que contribuyan a acortar las diferencias y converger en aquellos temas que son de interés común.
Así, ambas organizaciones han acordado realizar una ‘Agenda Común’ en la que se identifiquen las principales preocupaciones del sector y establezca las bases para el inicio de la colaboración en estrategias de comunicación y defensa de posiciones coincidentes.
Entre otros aspectos, las entidades trabajarán conjuntamente para que el Proyecto de Ley de Contratos del Sector Público (actualmente en tramitación en el Congreso) que transpone al ordenamiento jurídico español las Directivas Europeas, establezca una regulación diferenciada para los contratos referidos a los servicios sociales en relación a los restantes contratos públicos, así como cláusulas sociales que conviertan al conjunto de la contratación pública en un instrumento al servicio de la inclusión social.
El Tercer Sector ha hecho alegaciones en este sentido y trabaja con los distintos grupos parlamentarios para el reconocimiento de dichas cláusulas.