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PROCESO DE SELECCIÓN CERRADO PARA MONITOR/A OCUPACIONAL EN NOESSO

1. PERFIL DEL PUESTO
Puesto: MONITOR/A OCUPACIONAL
Perfil:
 Titulación requerida:
Título de Bachiller
Formación Profesional de Grado Medio o Superior
 Requisitos:

Experiencia mínima de un año en el ámbito de las drogodependencias
Carnet de conducir B y vehículo propio imprescindible
Conocimientos de mantenimiento de instalaciones en general, fontanería, electricidad, pintura…
 Competencias profesionales a valorar:
– Responsabilidad
– Flexibilidad
– Implicación
– Empatía
– Disponibilidad
– Capacidad de trabajo en equipo
 Funciones:
– Organización, acompañamiento y supervisión de la terapia ocupacional de las personas en tratamiento
– Estimular la participación y el aprendizaje de los usuarios en las actividades ocupacionales programadas
– Acompañamiento de los usuarios en tareas de gestión
– Realización de las tareas de mantenimiento de las instalaciones

2. Tipo de Contrato: Contrato por obra y servicio (con posibilidad de indefinido)

3. Lugar de trabajo: Instalaciones de la Asociación NOESSO en LAUJAR DE ANDARAX (Almería)

4. Salario: Según convenio de la Asociación NOESSO

5. Horario: 40 horas semanales, de lunes a viernes

PERSONAS INTERESADAS ENVIAR CV A info@noesso.org INDICANDO EN EL ASUNTO “SELECCIÓN MONITOR/A”

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CON LOS “ZAPATOS DE HOY” NOS DISPONEMOS A INVENTAR NUESTRO FUTURO

En el marco del compromiso con la MEJORA CONTÍNUA, una veintena de personas (profesionales, directivos y personas voluntarias) inician un trabajo de identificación de las “zonas de sombra” de la entidad al tiempo que elaborarán propuestas para relanzar el proyecto de NOESSO.

A vueltas con la “mejora continua”, afortunadamente somos así, pero podemos cambiar

El pasado día 23 de Mayo, nos reunimos en Aguadulce un grupo significativo de personas de la Asociación (voluntarias, directivos/as y profesionales) para pensar, sin guion preestablecido, conducidos por Gloria Martin, la coordinadora del Centro de Menores “Paco Fernández”, para identificar dificultades y problemas de la entidad, al tiempo que generar medidas y mejoras que puedan ayudar a crecer a todos/as y, como no, como consecuencia directa, al servicio que prestamos a las personas desfavorecidas para las que trabajamos.

Cuidar al cuidador es mejorar la vida de todos/as

f2bd090a-3e5b-4887-9e25-0e70fb8eb3d7La convocatoria fue una invitación abierta, para que las personas que han querido se sumaran a esta iniciativa, como parte de nuestro trabajo, con la finalidad de realizar una foto del momento actual de la organización y diseñar el horizonte y el camino al que queremos dirigirla. Evidentemente no pudo ser una asamblea general porque se realizó en horario laboral y, por tanto, hubo que mantener activos todos los servicios en cada uno de nuestros centros.

NOESSO lleva más de 27 años trabajando y, para los que lo hemos visto nacer y crecer, estamos enormemente orgullosos de lo que hemos alcanzado en todo este tiempo de servicio que hemos recorrido.
La vida de una organización, como la de cualquiera persona, no podemos dejar de cuidarla. Hemos de estar en continua actitud de renovación y de crecimiento. Ahí es donde hemos de situar nuestro compromiso por un trabajo de calidad y de calidez, conscientes de que en la medida en que mejoramos nuestra organización, la comunicación, las relaciones, etc…, estamos mejorando la calidad de lo que hacemos, de los que lo hacemos y del clima con el que realizamos nuestra tarea profesional o voluntaria. En definitiva, se trató de afinar el clima y funcionamiento de nuestros equipos, conscientes de que cuidar al cuidador es mejorar la calidad de todo lo que hacemos.

NOESSO, un relato en construcción: “Punto y seguido”
a511f87e-af83-4a31-b458-0c09449e333dLa fotografía resultante de la evaluación del punto en el que nuestra organización se encuentra nos dice que las cosas más importantes están bien, pero evidentemente no queremos conformarnos, sino repensar nuestro modelo para elaborar propuestas y acciones de mejora.
La evaluación del trabajo realizado, así como del espacio creado, fue valorado muy positivamente por todas las personas asistentes, no obstante, constatamos que se nos quedó corto e inconcluso para los retos que nos trazamos, por lo que quedamos emplazados para darle continuidad en nuevas sesiones.
No queremos terminar estar crónica sin destacar y agradecer el buen trabajo de todos/as al tiempo que felicitar especialmente a Gloria Martín por su excelente conducción del encuentro, así como a Marisa y José Antonio por abrirnos su casa y acogernos como parte de su familia.

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PROCESO DE SELECCION CERRADO PARA TECNICO/A DE INSERCION LABORAL EN NOESSO

1. Puesto: TÉCNICO/A DE INSERCIÓN LABORAL 

Titulación requerida:
Preferentemente: Grado o licenciatura en Psicología, Sociología, Trabajo Social o similares.

 Requisitos:
Experiencia en el desarrollo del programa “Acciones Experimentales”.
Experiencia en programas de inserción sociolaboral con colectivos en riesgo de exclusión social.
Experiencia en intermediación laboral y prospección de empresas.
Formación complementaria en orientación e inserción laboral.
70 horas de formación en orientación laboral impartida u homologada por la administración pública.
Carnet de conducir B y vehículo propio.

 Competencias profesionales a valorar:
– Responsabilidad.
– Flexibilidad.
– Implicación.
– Eficiencia.
– Disponibilidad.
– Capacidad de trabajo en equipo.

 Funciones:
– Diseño, ejecución y seguimiento de acciones de orientación e inserción de personas usuarias.
– Realización de sesiones individuales y grupales.
– Seguimiento y acompañamiento de las personas usuarias en los itinerarios personalizados
– Diseño y ejecución de acciones de formación en competencias técnicas y transversales.
– Seguimiento y puesta en marcha de prácticas no laborables.
– Prospección de empresas y establecimiento de vías de colaboración.
– Coordinación con el resto de programas de inserción sociolaboral del área.
– Coordinación con agentes externos públicos y privados.
– Dinamización de grupos.

2. CONDICIONES CONTRACTUALES

1. Duración: 12 meses.
2. Tipo de Contrato: Obra y Servicio.
3. Lugar de trabajo: Instalaciones de la Asociación NOESSO en Vícar.
4. Salario: Según convenio de la Asociación NOESSO, GRUPO II Técnico de Inserción Laboral.
5. Horario: 40 horas semanales, de lunes a viernes.
PERSONAS INTERESADAS ENVIAR CV A info@noesso.org INDICANDO EN EL ASUNTO “SELECCIÓN TECNICO/A INSERCION”

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PROCESO CERRADO PARA EL EDUCADOR/A PARA EL CENTRO DE MENORES “PACO FERNANDEZ”

Perfil del puesto:
Puesto: Educador/a de Menores
Titulación:

Preferentemente: Diplomado en Magisterio, Trabajador Social o licenciado en Ciencias Humanas (Psicología,
Sociología, etc.), Diplomado en Educación Social…
Otras titulaciones superiores siempre que se reúnan el resto de elementos del perfil.
Otros aspectos a valorar:
Experiencia para el puesto, particularmente en intervención con menores con trastorno de conducta.
Experiencia con otros colectivos en situación de riesgo.
Se requiere:
Certificado de antecedentes penales
Competencias profesionales a valorar:
– Responsabilidad
– Flexibilidad
– Implicación
– Eficiencia
– Disponibilidad

Funciones:
– Con relación al centro: Proyecto educativo, cumplir la normativa, reuniones de centro, asumir la
autoridad y responsabilidad, tomar las decisiones urgentes en ausencia de responsables superiores)
– Con relación a los/las menores: Participar en el proyecto educativo, informar del funcionamiento y normas
del centro a los menores, trabajo educativo diario, asumir la responsabilidad para que se cumplan
las rutinas diarias, conocer y satisfacer las necesidades básicas, cuidar del orden y mantenimiento
de la casa, desarrollar los objetivos educativos, acompañar a los menores en las responsabilidades
semanales, preparar y desarrollar talleres, evaluar las actitudes y conductas, tutorías, seguimiento
del menor mediante los instrumentos y técnicas, acompañarles en las salidas programadas y otras
que fueran precisas
– Con relación al equipo educativo: participar en la elaboración del proyecto educativo, memoria y
programación, participar en la evaluación del programa, trasmitir información, programación y
realización de actividades

Condiciones contractuales:
1. Duración: 3 meses prorrogables en función de la adaptación al puesto y necesidades del recurso.
Posibilidad de pasar a plantilla de forma indefinida.
2. Tipo de Contrato: Educador.
3. Lugar de trabajo: Centro de Menores “Paco Fernández”, Vícar (Almería)
4. Horario: 40 horas semanales, de lunes a domingo. Turnos rotatorios.

INTERESADOS MANDAR CV A info@noesso.org

INDICANDO EN EL ASUNTO “SELECCIÓN EDUCADOR/A MENORES”