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Los primeros jóvenes del Proyecto ALANDAR +18 comienzan su andadura con «La autonomía como: Tarea y Conquista»

El Proyecto ALANDAR +18, destinado a jóvenes procedentes del Sistema de Protección de Menores de NOESSO, acaba de comenzar para dar respuesta a las necesidades de los/las chicos/as de más de 18 años que necesitan apoyo en su camino hacia la independencia.

Ha sido un Proyecto preparado con mucho cariño y profesionalidad y que, a pesar de las actuales circunstancias por el COVID-19, ya se ha echado a andar, y ha empezado algunas de las tareas de apoyo, como la primera videoconferencia con el equipo de profesionales del área de inserción laboral. La Asociación NOESSO ganó, previamente, un proceso de licitación pública en el que presentó este proyecto, que resultó ganador. Por lo tanto, acaba de comenzar a desarrollar su cometido con labores de inserción socio-laboral con un grupo de 12 jóvenes en los próximos cuatro años.

A los 18 años, muchos jóvenes acogidos por el Sistema de Protección se ven obligados a abandonar el centro en el que han residido. Ante esta situación se hace evidente la dificultad que puede suponer la emancipación, ya que en muchos casos necesitan aún apoyo y acompañamiento hasta completar sus posibilidades de vida autónoma.

El programa +18, es una iniciativa de la Consejería de Igualdad, Políticas Sociales y Conciliación, que tiene el propósito de llenar ese vacío y brindar una oportunidad que cada joven ha de elegir libremente.

NOESSO desarrollará este nuevo Programa de Mayoría de Edad, para jóvenes que son o han sido tutelados y tuteladas, que partirá de las necesidades individuales detectadas en este grupo de personas, que al cumplir la mayoría de edad pasan a ser consideradas por la legislación vigente como capaces de actuar con libertad e independencia y, por tanto, con plena capacidad para vivir de forma autónoma. Desde el Proyecto ALANDAR +18, se trabajará para brindarles ayuda y que puedan enfrentarse a su nueva situación de autonomía e independencia con unas mínimas garantías, para que puedan lograr la plena integración socio-laboral, y su autonomía llegue a ser, no solo legal, sino real.

Para estas personas el paso a la vida autónoma es mucho más compleja porque, por una u otra razón, no han contado con un hogar. En muchas ocasiones han tenido que transitar por varios centros de acogida y no tuvieron unos referentes estables. Muchas veces, no han contado con los afectos y vínculos que tanto influyen en los procesos de maduración y el crecimiento personal. Además, aunque sean mayores de edad, no disponen de soportes materiales, especialmente un medio económico del que vivir y un lugar en el que asentar su vida, imprescindibles para este cambio de estatus y de modo de vida.

Para NOESSO, la apertura del Proyecto ALANDAR +18, y el comienzo de las actividades con el primer grupo de jóvenes supone un paso hacia delante en los pilares sobre los que trabaja esta Asociación: prevención y tratamiento de adicciones, inclusión de jóvenes e inserción socio-laboral de personas desempleadas.

PROCESO DE SELECCION CERRADO PARA TECNICO/A DE INSERCION LABORAL EN NOESSO

1. Puesto: TÉCNICO/A DE INSERCIÓN LABORAL 

Titulación requerida:
Preferentemente: Grado o licenciatura en Psicología, Sociología, Trabajo Social o similares.

 Requisitos:
Experiencia en el desarrollo del programa “Acciones Experimentales”.
Experiencia en programas de inserción sociolaboral con colectivos en riesgo de exclusión social.
Experiencia en intermediación laboral y prospección de empresas.
Formación complementaria en orientación e inserción laboral.
70 horas de formación en orientación laboral impartida u homologada por la administración pública.
Carnet de conducir B y vehículo propio.

 Competencias profesionales a valorar:
– Responsabilidad.
– Flexibilidad.
– Implicación.
– Eficiencia.
– Disponibilidad.
– Capacidad de trabajo en equipo.

 Funciones:
– Diseño, ejecución y seguimiento de acciones de orientación e inserción de personas usuarias.
– Realización de sesiones individuales y grupales.
– Seguimiento y acompañamiento de las personas usuarias en los itinerarios personalizados
– Diseño y ejecución de acciones de formación en competencias técnicas y transversales.
– Seguimiento y puesta en marcha de prácticas no laborables.
– Prospección de empresas y establecimiento de vías de colaboración.
– Coordinación con el resto de programas de inserción sociolaboral del área.
– Coordinación con agentes externos públicos y privados.
– Dinamización de grupos.

2. CONDICIONES CONTRACTUALES

1. Duración: 12 meses.
2. Tipo de Contrato: Obra y Servicio.
3. Lugar de trabajo: Instalaciones de la Asociación NOESSO en Vícar.
4. Salario: Según convenio de la Asociación NOESSO, GRUPO II Técnico de Inserción Laboral.
5. Horario: 40 horas semanales, de lunes a viernes.
PERSONAS INTERESADAS ENVIAR CV A info@noesso.org INDICANDO EN EL ASUNTO “SELECCIÓN TECNICO/A INSERCION”

LA ASOCIACIÓN NOESSO PARTICIPA EN LA III FERIA DE LAS OPORTUNIDADES PROFESIONALES EN AGUADULCE

El día 14 de junio, ha tenido lugar en el Palacio de Congresos de Aguadulce (Roquetas de Mar) la III Feria de las Oportunidades Profesionales, organizada por el área de Promoción Económica y Empleo de la Diputación de Almería.

IMG-20160614-WA0005Las personas que han visitado el espacio organizado de empresas y entidades sociales han sido de diferentes municipios de Roquetas de Mar, Vícar, Felix, El Ejido, Berja, Adra, Almería, Huercal de Almería, entre otros.

La asociación Noesso, ha compartido espacio con diversas empresas de diferentes sectores y entidades sociales, en las que se han informado sobre el Programa Incorpora, financiado por Obra Social La Caixa a numerosas personas desempleadas que buscan encontrar empleo, cambiar o que, tienen una idea para poder emprender una vida profesional como profesional autónomo o empresario/a.

Algunas de las empresas presentes han sido Vicasol, Agroiris, Agroponiente, Mabe hortofrutícola del sector agrícola. Y otras como Limaroja, Manpowert, Clece, Decatlhon, Dimoba, Eulen Flexiplan, Grupo Cooperativo Cajamar de diversos sectores.

Durante el transcurso de la Feria, las personas asistentes han tenido la oportunidad de asistir a diferentes talleres y a ponencias relacionadas con las oportunidades de empleo. Algunas de ellas a cargo de expertos como Emilio del Águila, director de Talento de Cajamar, o Fernando Trigueros, presidente de la Asociación de Academias Privadas de Formación.