NOESSO amplía su trabajo en favor de la inclusión de jóvenes con problemas con un proyecto para la inserción sociolaboral de +18, promovido por el Sistema de Protección de Menores

NOESSO ha atendido a más de 20.000 personas en riesgo de exclusión para lograr su inserción socio-laboral, integración de jóvenes, o atención a las adicciones a través de sus programas

Almería, 26 de febrero de 2020. La autonomía: Tarea y Conquista. La Asociación NOESSO ha participado junto a otras organizaciones en un proceso de licitación pública en el que ha presentado un proyecto denominado “La autonomía: Tarea y Conquista”, que, finalmente, ha resultado elegido para desarrollar la tarea de inserción sociolaboral de menores del Sistema de Protección en los próximos cuatro años.

“La situación actual  en la que nos encontramos es clara existen jóvenes, extutelados y extuteladas, que carecen de recursos propios, personales, materiales y sociales, para poder desarrollar una vida de manera autónoma y en condiciones dignas”, así lo declara Juan Sánchez, Director de NOESSO. A los 18 años, muchos jóvenes acogidos por el Sistema de Protección se ven obligados a abandonar el centro en el que han residido. Ante esta situación se hace evidente la dificultad que puede suponer la emancipación, ya que en muchos casos necesitan aún apoyo y acompañamiento hasta completas sus posibilidades de vida autónoma.

Con este propósito NOESSO desarrolla el Programa de Mayoría de Edad para jóvenes que son o han sido tutelados y tuteladas (P+18), el cual parte de las necesidades individuales detectadas en este grupo de personas, que al cumplir la mayoría de edad y ser personas consideradas por la legislación vigente como sujetos que ya han alcanzado la madurez y, por tanto, con plena capacidad para vivir de forma autónoma. NOESSO trabaja para permitirles enfrentarse a su nueva situación de autonomía e independencia con unas mínimas garantías para su plena integración sociolaboral.

El riesgo de la protección total a la intemperie

Como ocurre con el resto de jóvenes, estamos ante chicos y chicas que, al menos materialmente han contado con todo lo necesario para vivir, pero que de la noche a la mañana, por el mero hecho de cumplir 18 años, se verían abocados a verse en la calle, sin tener de qué y donde vivir, de no ser  por iniciativas como esta.

Para estas personas, el paso de la institucionalización a la vida autónoma es mucho más compleja porque no han contado con un hogar, en muchas ocasiones han tenido que transitar por varios centros de acogida y no tuvieron unos referentes estables. No han contado con los afectos y vínculos que tanto influyen en los procesos de maduración y el crecimiento personal. Además, aunque sean mayores de edad, no disponen de soportes materiales, especialmente un medio económico del que vivir y un lugar en el que asentar su vida, imprescindibles para este cambio de estatus y de modo de vida.

Algo más que un techo y comida

Por ello, este Programa P+18 pondrá a disposición de 12 jóvenes una vivienda para jóvenes que han sido tutelados, con el objetivo de acompañarles en el proceso de adquisición de competencias para la emancipación. Mediante el programa se promueve la integración de estos jóvenes desde una perspectiva integral, con cuatro pilares fundamentales:

– La maduración y el desarrollo personal y social

– La orientación vocacional y la formación para el empleo

– Consecución de recursos básicos, especialmente la vivienda.

– Acceso al empleo. Para ello se promueve la Formación Ocupacional e Inserción laboral para jóvenes que han sido tutelados o tuteladas por la Junta de Andalucía.

El Programa +18 se desarrolla a través de Entidades Colaboradoras, en virtud de Convenios de Colaboración con la Consejería de Igualdad, Políticas Sociales y Conciliación. Con ello se pretende que el Programa se realice mediante una intervención de profesionales con experiencia en el área educativa y en la orientación sociolaboral que puedan facilitar a las personas jóvenes, entre otras habilidades, el acceso al trabajo. Para conseguir este finNOESSO cuenta con la colaboración de una amplia red de empresas que participan en la formación y contratación de jóvenes, disminuyendo así el riesgo de exclusión social de este colectivo.

El recurso no puede ser, en modo alguno, un fin en sí mismo, sino un medio “de alta intensidad”, para que, contando con los soportes materiales (vivienda, alimentación, cuidados higiénico-sanitaros, vestido…) formativos y de orientación, y asesoramiento e intermediación laboral, puedan lograr con éxito ese salto a la libertad y la vida autónoma.

La experiencia de tres décadas acompañando procesos de crecimiento personal de menores con problemas, apoyando a personas con adicciones en su tránsito para superarlas, y ejecutandoitinerarios de inserción a personas en riesgo de exclusión, facilitarán los nuevos retos a los que haremos frente desde este nuevo proyecto, al tiempo que, los diferentes equipos profesionales, especialmente aquellos vinculados al Área de Inserción Sociolaboral, trabajarán para que cada persona encuentre el lugar, la formación, y los apoyos necesarios para diseñar y desplegar su propio plan de inserción socio-laboral

La oferta de empleo de orientadora laboral para Andalucía Orienta ya ha sido ocupada

¡VACANTE OCUPADA! ¡GRACIAS POR PARTICIPAR!

SELECCIÓN DE PERSONAL

1. PERFIL:

Titulación requerida:

Preferentemente: Grado o licenciatura en Psicología, Sociología, Trabajo Social o similares

Requisitos:
– Experiencia en el desarrollo del programa “Andalucía Orienta”
– Experiencia en orientación sociolaboral con colectivos en riesgo de exclusión social
– Formación complementaria en orientación e inserción laboral
– 70 horas de formación en orientación laboral impartida u homologada por la administración pública
– Carnet de conducir B y vehículo propio
– Disponibilidad para itinerancia

Competencias profesionales a valorar:
– Responsabilidad
– Flexibilidad
– Implicación
– Eficiencia
– Disponibilidad
– Capacidad de trabajo en equipo

Funciones:
– Diseño, ejecución y seguimiento de acciones de orientación e inserción de personas usuarias.
– Orientación laboral a colectivos en riesgo de exclusión social
– Realización de sesiones individuales y grupales
– Coordinación con el resto de programas de inserción sociolaboral del área
– Coordinación con agentes externos públicos y privados
– Registro en el STO de la Junta de Andalucia
– Elaboración de documentación para el Servicio Andaluz de Empleo

2. CONDICIONES CONTRACTUALES

a. Duración: Hasta el 26 de diciembre de 2020
b. Tipo de Contrato: Obra y Servicio
c. Lugar de trabajo: Instalaciones de la Asociación NOESSO en Vícar y en las instalaciones del
Ayuntamiento de La Mojonera
d. Salario: Según convenio de la Asociación NOESSO, GRUPO II Técnico de Inserción Laboral
e. Horario: 40 horas semanales, de lunes a viernes.

PERSONAS INTERESADAS ENVIAR CV A unidadorienta@noesso.org INDICANDO EN EL ASUNTO “SELECCIÓN ORIENTADOR/A LABORAL”

21 DE ENERO- Celebramos el Día Europeo de la Mediación

El Día Europeo de la Mediación coincide con la aprobación el 21 de enero de 1998 de la Recomendación R(98)1 del Consejo de Europa sobre mediación en el ámbito familiar, una resolución que supuso un impulso reseñable en el uso y fomento de mecanismos de solución de conflictos y litigios para el logro de acuerdos amistosos y con menor coste económico y social.

La Unión Europa, tomando el testigo del Consejo de Europa, ha seguido desarrollando iniciativas encaminadas al avance de la mediación. La última de ellas ha sido la Resolución del Parlamento Europeo, de 12 de septiembre de 2017, en la que se hace referencia a aspectos muy concretos de la mediación en el espacio europeo, así como a algunos elementos orientadores para la actividad de los Estados miembros en esta labor de impulso a la mediación. Asimismo, se recomienda la intensificación de esfuerzos con campañas de información a ciudadanos y profesionales a fin de favorecer la concienciación sobre la utilidad de la mediación.

Breve historia
La mediación, entendida como la participación de una tercera persona neutral en una disputa o negociación entre dos partes, es muy antigua, pero su desarrollo como práctica nace, aproximadamente, en los años 30 en Estados Unidos, como una nueva institución dirigida a la resolución alternativa de conflictos, sobre todo laborales. Los buenos resultados obtenidos hicieron que creciera rápidamente y que se incorporara al sistema legal en algunos estados.

A Europa llega más tarde. La Unión Europea desarrolló una serie de resoluciones, recomendaciones, libros y proyectos de derechos, que dieron lugar a estudios y a su difusión. La expansión de la mediación en los distintos países donde se ha ido implantando ha tenido mucho que ver con las ventajas que puede representar la utilización de un sistema diferente al judicial para resolver conflictos.

Ventajas de la mediación
El sistema de mediación tiene muchas ventajas:

  • Descarga a los tribunales, ya que muchos casos se solucionarían sin pasar por ellos.
  • Ahorra tiempo, sobre todo, por la saturación de los juzgados en asuntos civiles.
  • Aumenta la creatividad: La mediación es más flexible, permite que las partes opinen con respecto a su situación y los acuerdos no están sujetos a nada, por lo que puede adaptarse más a las necesidades de las personas.
  • Aumenta el protagonismo de las partes, con lo cual, aumenta la responsabilidad de estas.
  • Los acuerdos son más duraderos. La responsabilidad que proporciona ser coautor de estos acuerdos facilita que las partes se esfuercen para mantenerlos en el tiempo.
  • Se produce un «deuteroaprendizaje». Al solucionar un conflicto, la persona puede adquirir capacidad para solucionar otros futuros conflictos en el mismo área o en áreas diferentes.

Anímate y corre en familia en la IV Vuelta Popular ‘San Silvestre Laujareña’

El próximo día 28 de diciembre te esperamos en Laujar de Andarax a las 16: 30.  Anímate y corre en familia en la IV Vuelta Popular ‘San Silvestre Laujareña’.

Todos los participantes tendrán una merienda saludable, podrán disfrutar de bailes y, además, habrá regalos para el mejor disfraz individual y de grupo.

Habrá dos recorridos, uno de 3 Km y otro de 1,5 Km para los más pequeños. Junto a la inscripción habrá una recogida de alimentos y productos de aseo para la causa solidaria.

El único requisito para participar es traer un alimento o un producto de aseo, ¡así de sencillo!

PASAREMOS UN BUEN RATO POR UNA BUENA CAUSA.

 

#VivasyLibres25N: “Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer”

El Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer o Día Internacional de la No Violencia de género se conmemora anualmente el 25 de noviembre para denunciar la violencia que se ejerce sobre las personas, al ser discriminadas por su género, (mayoritariamente violencia ejercida por hombres hacia mujeres) en todo el mundo y reclamar políticas en todos los países para su erradicación.

La convocatoria fue iniciada por el movimiento feminista latinoamericano en 1981 en conmemoración a la fecha en la que fueron asesinadas, en 1960, las tres hermanas Mirabal (Patria, Minerva y María Teresa), en República Dominicana. En 1999 la jornada de reivindicación fue asumida por la Asamblea General de las Naciones Unidas en su resolución 54/134 el 17 de diciembre de 1999 invitando a gobiernos, organizaciones internacionales y organizaciones no gubernamentales a convocar actividades dirigidas a sensibilizar a la opinión pública sobre el problema de la violencia contra las mujeres.

Una ley, 15 años y 631 sentencias en España:
La norma española contra la violencia machista cumple tres lustros. Un análisis de EL PAÍS de las condenas demuestra los avances pero también que sigue pendiente retirar la patria potestad a los asesinos y evitar que su confesión atenúe la pena.

En un día como hoy NOESSO se une a la lucha por la eliminación de la violencia contra la mujer. Hoy, y cada uno de los días a través de la integración de la mirada de género en los programas y proyectos en los que trabaja.