¡El clima laboral de NOESSO demuestra su buena salud con las últimas encuestas!

En NOESSO se acaba de realizar una encuesta para determinar el clima laboral existente entre los trabajadores y trabajadoras. Se han analizado varios parámetros como el puesto de trabajo, la dirección, el ambiente laboral, la comunicación, la implicación en la mejora continua, los salarios y los beneficios, las oportunidades de desarrollo profesional, y se ha valorado también a la propia Asociación.

La encuesta, que ha sido totalmente anónima, ha contado con la participación de la totalidad de los/las trabajadores de la Asociación, que en estos momentos está compuesta por 60 profesionales. Esta encuesta pretende identificar la percepción ellos/as tienen sobre los aspectos más relevantes de su situación laboral y de la entidad en la que lo desempeñan.

Desde la Dirección de NOESSO podemos resumir que hay un clima de satisfacción laboral muy bueno observando las altas puntuaciones obtenidas. Muchos de los elementos valorados positivamente son gracias a la profesionalidad y cercanía de las personas trabajadoras que forman los equipos de NOESSO. Ha sido muy valorado por ejemplo, la capacidad de poder contar con los/las compañeros/as de trabajo cuando la situación lo requiere, que obtuvo una puntuación media de 4,8 puntos sobre 5. Se percibe una valoración muy alta sobre el trato de las personas que conforman los equipos hacia sus compañeros/as, lo que denota el gran compañerismo que hay en NOESSO.

En el extremo contrario, nos encontramos con que la puntuación más baja es la referida al ítem en el que se preguntaba si se considera que se percibe un salario acorde con sus capacidades, experiencia y situación económica, que fue valorado con una puntuación media de 2,8 sobre 5.

La propia Junta Directiva de la entidad coincide con los/las profesionales en el reconocimiento de que es necesario mejorar el nivel salarial al tiempo que entiende que es preciso hacerlo de manera responsable acompasándolo con el otro lado de la balanza, la subida en los ingresos.

Los mejores valores se activan en tiempos de crisis

Si comparamos estos resultados con los obtenidos en 2019 descubrimos que la puntuación media ha subido 0,5 puntos. Situar estos datos en el contexto en el que se producen, donde los equipos han tenido que hacer frente a unos niveles de estrés y de responsabilidad muy superiores a los habituales, por la aplicación de los protocolos exigidos por la pandemia, no deja de sorprendernos. Nuestra hipótesis es que ante la adversidad han emergido valores personales muy relevantes como la implicación y la solidaridad grupal, y no sólo de los/las profesionales, sino también de las personas atendidas en los diferentes programas. Estos resultados de clima laboral son un verdadero ejemplo de resiliencia que afecta al conjunto de la entidad y que nos hace afrontar con gran esperanza el año que ahora empezamos.

Desde NOESSO damos las gracias a todas estas personas que conforman el equipo de profesionales por dar lo mejor de sí mismas en favor de las personas a las que sirven. Particularmente agradecemos su participación en esta encuesta de clima laboral, desde la honestidad, para que sigamos trabajando y mejorando en los puntos más débiles.

«Mediremos los cambios que va a haber en la corteza con neuroimagen y habrá menor tasa de abandono», escucha la entrevista en Canal Sur

No te pierdas la entrevista que hace Canal Sur Radio a Juan Sánchez, Director de NOESSO y a Ana Sánchez, Investigadora de la Universidad de Almería, sobre la nueva investigación que se está llevando a cabo para la mejora de la rehabilitación en adicciones a través de una novedosa técnica, no invasiva, transcraneal.

Esta técnica transcraneal ayudará a la persona que quiere combatir a la adicción. «Hay diferentes componentes que están en juego en una adicción, factores psicológicos, factores sociales, terapias y esos factores se pueden mejorar a través de diferentes programas», nos cuenta Juan Sánchez en esta entrevista. Este proyecto va a durar tres años y va a permitir confrontar las mejoras y se podrá comparar donde hay más abandono de tratamiento y más éxito.

A través de esta investigación Ana participa como investigadora y nos comenta: «Estoy muy agradecida de poder participar. Vamos a ver un cambio en la escitabilidad neuronal, suena muy básico, muy fisiológico, pero esto se traduce en una toma de decisiones más arriesgada o menos, y se traduce en neuroimagen, se ven cambios que mediremos en la corteza y esto se  traduce en una menor recaída, menor tasa de abandono del tratamiento, es decir vamos a tener la oportunidad de ver todos los cambios que se van a producir, de evaluar, de acompañar al paciente, desde un nivel básico». También se medirán elementos como la calidad de vida, el nivel de depresión y otros elementos.

Si quieres escuchar la entrevista completa en minuto 17 en este enlace de Canal Sur.

NOESSO se digitaliza con la implantación de una novedosa aplicación informática

NOESSO ha empezado con la primera sesión para la implantación del Plan de Intervención del modulo de una aplicación informática: El Toolkit. Esta aplicación que desarrolla e implanta #CAIStecnología es específica para entidades del Tercer Sector de Acción Social. De esta forma, NOESSO, entidad referente en temas de acción social como inclusión de jóvenes, inserción socio-laboral, y atención a las adicciones en Almería sigue su plan de mejora y de transformación tecnológica con la implantación de nuevas herramientas.

Esta aplicación llamada Toolkit, permite gestionar el trabajo de intervención que tienen actualmente en la Asociación NOESSO. Gracias al Toolkit habrá una mejora en el desarrollo de planes, programas y actividades de cada unos de sus centros y beneficiarios.

Si quieres saber más sobre el módulo de intervención, porque trabajas en una entidad social que hace intervención con personas no dudes en consultar el vídeo del Toolkit.

NOESSO publica su Manual de Bienvenida para recibir a las nuevas incorporaciones

NOESSO (No Estás Solo) es una Asociación que pretende dar una respuesta integral a quienes sufren algún tipo
de adicción, acompañando el pleno desarrollo de los jóvenes con problemas, y ofreciendo itinerarios de inserción sociolaboral a personas en riesgo de exclusión social.

La Asociación NOESSO (No Estás Solo), se constituye en El Ejido (Almería) el día 16 de Noviembre de 1.990, como organización de naturaleza asociativa y sin ánimo de lucro, al amparo de lo dispuesto en el artículo 22 de la Constitución Española. Su domicilio social está situado en la Calle Alcalá, Nº 35, de Vícar, en Almería, y su ámbito de actuación es estatal.

Como señala el Artículo 2 de sus Estatutos, “tiene personalidad jurídica propia como asociación, de naturaleza civil, y carácter benéfico y plena capacidad de obrar, pudiendo realizar, en consecuencia, todos aquellos actos que sean necesarios para el cumplimiento de la finalidad para la que ha sido creada”. Fue declarada como entidad de Utilidad Pública, por el Ministro de Justicia e Interior, en virtud de la Orden de 08/03/1996.

NOESSO, que lleva más de 30 años de compromiso social, quiere ser un soporte para el cambio de quienes se
quedaron atrapados por las adicciones; un recurso para la promoción del empleo y la inclusión de personas en riesgo de exclusión; un referente educativo para jóvenes con problemas. Su red de programas y centros están gestionados con profesionalidad e implicación, complementando la actuación de las administraciones públicas. Y todo ello lo hace promoviendo la cooperación con otras entidades del tercer sector

Si quieres conocer su Manual de Bienvenida, no dudes en consultarlo aquí: MANUAL BIENVENIDA 2020

¿Quieres conocer NOESSO «al detalle»? No dudes en leer su nuevo Manual de Organización 2020

El presente Manual de Organización es un instrumento mediante el que se recoge la organización, estructura, funciones y perfiles de los diferentes puestos contemplados, así como las competencias y el procedimiento establecido para acceder a los mismos, tanto en lo referido a la organización.

Con motivo del cumplimiento del 20 aniversario de la creación de la Asociación NOESSO, y dentro de su proyecto de mejora en la gestión y prestación de servicios por el que apostó en su última Asamblea General, se redactó el primer Manual de Organización. Han pasado ya casi 10 años y nos disponemos a realizar nuevamente balance de nuestra tarea. Ahora, se cumplen 30 años y tenemos mucho que celebrar y mucho trabajo hecho a nuestras espaldas. Desde que un pequeño grupo de personas, en 1990, urgidos por la demanda de ayuda de un creciente número de personas con adicciones, en la comarca del Poniente Almeriense, ponían en marcha la Asociación NOESSO se ha ayudado a muchas personas con diferentes tipos de problemáticas como desempleo, adicciones o menores con trastornos de conducta.

Las adicciones fueron objeto central de la misión de NOESSO, pero los cambios producidos en este sentido, no nos permiten ser muy optimistas, las dependencias de ahora, siguen causando estragos tanto para la persona que las padece como para quienes viven en su entorno. Las impactantes imágenes de los años 80 de personas enganchadas a la jeringuilla, con rostros marcados inconfundiblemente, han dado paso a consumos invisibles, pero no menos intensivos, a la vez que han extendido, de manera exponencial, el número de población afectada.

De los menores con trastornos de conducta a la necesidad de acompañar los procesos de maduración, aprendizaje y autonomía de las personas más jóvenes es otra de las grandes áreas donde NOESSO está trabajando.  Desde el año 2003, las disfunciones y problemas de conducta de menores se han venido convirtiendo en un problema educativo y social relevante. En muchos casos estas disfunciones conductuales han estado ligadas al consumo de drogas, ausencia de referentes educativos, o referentes y contextos nada edificantes en los que poder desarrollar su proceso de maduración. Estos nuevos perfiles de menores, víctimas de fracasos educativos y sociales, con capacidad a su vez de hacerse y hacer daño a otras personas, llevaron a NOESSO a decidirse e intervenir con el deseo de ayudarles a realizar procesos de maduración y de  cambio actitudinal y de sus conductas.

Desde NOESSO se trabaja la intervención con personas en exclusión o en riesgo de exclusión. Por tanto, lleva a cabo acciones de forma prioritaria con personas inmigrantes y de minorías étnicas,  o mujeres, familias monoparentales, víctimas de violencia de género, sin cualificación, jóvenes, sin cualificación o desempleadas, personas privadas de libertad y liberados de prisión. La educación y formación a todos los niveles y la recualificación de personas en situación de riesgo, que posibiliten un crecimiento como ciudadanas así como su integración plena en la sociedad. Por ello, dese NOESSO trabajamos como un pilar fundamental la inserción socio-laboral, así como la mejora de vida de los colectivos mencionados.

Si quieres conocer más en detalle la estructura, funciones, incluso centros y actividades que desarrolla NOESSO para cumplir sus fines y ayudar a las #personas no dudes en leer este: MANUAL ORGANIZACIÓN 2020