Coincidiendo con la conmemoración del Día Internacional de la Mujer Trabajadora, el pasado 8 de marzo se firmó el II Convenio Colectivo de Asociación NOESSO, por parte de representantes de los trabajadores y de la institución. Este nuevo convenio tendrá vigencia hasta 31 de diciembre del 2018.
La negociación se ha llevado a cabo después de varias reuniones en las que ha prevalecido el consenso y el acuerdo en la regulación de la vida laboral en los distintos centros de NOESSO en la provincia de Almería (Laujar de Andarax y Vícar).
Este II Convenio representa un avance considerable en el sistema de retribuciones con el establecimiento de un incentivo de productividad, que pretende convertirse en un reconocimiento del esfuerzo personal, al tiempo que un estímulo para quienes realizan un esfuerzo y calidad especial, que va más allá de las obligaciones que cada profesional tiene en virtud del contrato firmado.
El objetivo último es potenciar la vinculación y hacer coincidentes los fines individuales y colectivos de trabajadores y trabajadoras con los de la Asociación. En definitiva, es la asunción global de su finalidad social con lo que se adelanta y avanza el progreso de todos: dar mejor es dar más.
Asimismo, el nuevo convenio colectivo armoniza el capítulo de vacaciones, se progresa en el de categorías laborales, estableciendo figuras que puedan servir de base a convocatorias de programas especiales, en la  conciliación de la vida laboral y personal, asumiendo el Plan de Igualdad aprobado por la Junta Directiva, modificando el capítulo de faltas y sanciones, con una tipificación más afinada en la descripción de hechos y conductas sancionables, evitando conceptos indeterminados y estableciendo, con todo ello,  las necesarias garantías para el grupo de trabajadores.
Se puede afirmar que NOESSO se ha dotado de un buen convenio colectivo, que va a regular la vida laboral los próximos tres años. A lo largo de este periodo se irán incorporando, sin necesidad de acuerdo ni ratificación específica, las mejoras y  avances que puedan realizarse en la legislación laboral.